Communication et Leadership, L'engagement des collaborateurs

Motiver ses équipes en les impliquant par les émotions et la pratique

by Dale Carnegie France

Juin 28, 2017
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motiver ses équipes

Un bon manager se préoccupe du bien-être mental de son équipe. Bien sûr, des employés heureux sont des employés productifs, mais en tant qu’être humain, on va aussi personnellement respecter et aimer ses équipes si le moral est au beau fixe dans son environnement de travail. Il existe des moyens de créer ce type d’environnement, en utilisant les bonnes compétences de manager, ce qui jouera un rôle majeur dans l’implication des employés.

Le soutien émotionnel – Si l’on peut créer des liens émotionnels avec son équipe, on se rend compte qu’ils commencent à répondre positivement. Un bon manager fournit à ses membres d’équipe les bases pour qu’ils s’émancipent, les rend plus enthousiastes à mener leurs tâches quotidiennes, et s’assure qu’ils se sentent mis valorisés par l’ensemble de l’entreprise. Un membre d’équipe qui est entièrement impliqué aura une vision plus positive de son entreprise et de son rôle au sein de celle-ci.

L’implication par la pratique – Les grands managers comprennent qu’ils doivent être des exemples pour leurs équipes. Être pro-actif et montrer un dévouement personnel à son travail, constamment analyser et améliorer ses performances personnelles se traduira par une équipe qui travaille plus. Être pro-actif en termes de communication avec les autres membres de l’équipe aidera aussi à construire un climat de confiance, car les membres de l’équipe acceptent avec plaisir que leurs managers leur apportent des critiques constructives, des conseils, et des félicitations.

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