Dynamique de l'engagement des employés

Vos employés sont-ils réellement engagés ?

Dale Carnegie a effectué des recherches dans le but de mieux comprendre la dynamique influençant l'engagement des employés : des facteurs tangibles tels que le sexe, le niveau d'éducation, le salaire, la fonction, l'ancienneté, la taille de l'entreprise et le type de secteur, aux facteurs moins tangibles, tels que les émotions.

Nous avons mené une enquête auprès de 1660 dirigeants, managers et employés dans différents pays.  Les 2 questions principales qui ont été posées pour mesurer le niveau d'engagement des personnes interrogées sont :

  •      Recommanderiez-vous votre entreprise comme employeur à vos amis ?

•      Recommanderiez-vous votre entreprise à des tiers pour nouer des relations commerciales ? 

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