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Les 7 thèmes qui font les entreprises performantes (2/7) : La culture du changement

Performance des entreprises - La culture du changement

"Les espèces qui survivent ne sont pas les plus fortes, ni même les plus intelligentes. Ce sont celles qui s'adaptent aux changements."
C. Darwin

  • 70% des changements organisationnels n’atteignent pas leurs objectifs.

    (Harvard Business Review)

  • La grande majorité des échecs ne découlent pas de causes « techniques » (budgets, moyens, process...) mais de causes humaines , c’est à dire l’attitude des salariés et le comportement des managers.

    (Cabinet Mc Kinsey)

Nous avons tous en tête, le nom de belles entreprises qui ont disparu, faute de ne pas avoir su suivre ou anticiper les évolutions de leurs marchés.

Comment lever les freins et instaurer une culture du changement ?

Développer de nouvelles attitudes face au changement, de nouveaux comportements, acquérir de nouvelles compétences, mettre l’humain au cœur de la performance individuelle et collective, c’est ce que Dale Carnegie Training fait depuis plus de cent ans, de la PME aux groupes internationaux.

Importance de la culture du changement pour la performance des entreprises (schéma)

 

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La gestion du changement

Un guide concret avec des stratégies et outils pour bien communiquer auprès des équipes et que chacun soit acteur du changement.

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Le changement, opportunité de succès ?

Le changement s'accélère : Pourquoi certaines personnes relèvent facilement ces défis, surmontent les difficultés et voient dans le changement des opportunités de succès ? Venez découvrir les cinq leviers de réussite sur lesquels elles agissent.

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