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Les 7 thèmes qui font les entreprises performantes (7/7) : La gestion du stress

Performance des entreprises - La gestion du stress

Démotivation, absenteïsme, souffrance, burn-out... le stress A de lourdes conséquences pour l’entreprise.

  • 53% des salariés stressent face à un problème.
  • 2/3 des personnes pensent stresser davantage que leurs collègues.
  • 52% des répondants disent qu’ils se mettent tout seul la pression.
  • 61% des intérrogés souffrent d’effets pathologiques liés au stress.
  • 3,2 millions d’actifs sont en risque élevé de burn out !

 

D’après une étude de l’OVAT
(Observatoire de la vie au travail)

 

Le stress est une réaction naturelle de l’organisme, mais lorsqu’il est permanent, il est source de tensions dans l’entreprise, il est générateur de conflits et c’est surtout un inhibiteur : d’enthousiasme, de créativité, et de motivation.
Le stress a aussi une particularité, c’est qu’il se transmet facilement aux autres !

Peut-on agir efficacement sur les facteurs de stress professionnel ?

En agissant sur différents facteurs individuels et collectifs, il est possible d’agir en profondeur sur les éléments stressants. Menée à tous les niveaux de l’entreprise, cette démarche permet de libérer les potentiels de chacun et de réveiller l’enthousiasme. Dale Carnegie Training met en place des plans d’accompagnement permettant d’atteindre ces objectifs.

La gestion du stress en 5 étapes (schéma)

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Livre blanc

Facteurs emotionnels de l’engagement des employés

Pour mieux étudier ce phénomène, Dale Carnegie a mené une étude auprès de 1660 afin de connaitre les émotions qui favorisent l'engagement au sein des entreprises.

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La gestion du stress professionnel

Tous nos stages abordent la gestion du stress, facteur essentiel du succès. Nous organisons sur demande des ateliers spécifiques de 1 à 3 jours.

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