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changement
Souvent vécu par l’opérationnel comme potentiellement source de menace, la conduite du changement organisationnel nécessite des compétences spécifiques pour être conduit et accompagné. Il appartient ainsi aux managers de mener à bien cet accompagnement du changement en entreprise. Mais quels effets produit le changement organisationnel ? Comment accompagner la gestion du changement en entreprise ? Et surtout, quels en sont les enjeux au niveau de l’entreprise, du manager et des collaborateurs ? ​
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Découvrez les résultats d'une enquête menée auprès des entreprises afin de voir l'impact des formations Dale Carnegie sur l'engagement des équipes.
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Trainingcompanies.com assure une surveillance permanente des organismes de formations afin d'améliorer les services et les pratiques des acteurs de la formations. Cette organisme a publié son Top 20 des organismes spécialisés dans le Leadership et Dale Carnegie figure dans le classement pour la 3ème année consécutive... une distinction qui récompense la méthodologie de Dale Carnegie pour ses formations !
Management - le 15 octobre 2013
Enrichir son réseau grâce au web. Un clic, un contact ? Une facilité piégeuse. Interview de Laurent Lefevre, directeur général de Dale Carnegie Paris, dans le magazine Management.
Senioractu
SeniorPlus.com
Forte de son succès auprès des salariés et leaders des entreprises, la société Dale Carnegie Training met aujourd’hui son savoir-faire au service des seniors. Ainsi, ce leader de la formation en développement personnel élargit son offre en 2014 avec « Génération Plus », qui s’adresse aux seniors !
La négociation est un processus qui consiste à tenter de parvenir à une solution commune. Le compromis, ou l’accord autour d’une solution acceptable pour les deux parties, est le résultat d’une négociation réussie. Le compromis est une question de flexibilité. Il implique, face à un mur, la capacité à trouver des solutions alternatives. Que cela concerne une personne avec qui vous ne vous entendez pas, une idée qui vous semble bonne mais qui est mal acceptée par les autres, un changement dans l'​
La médiation est un processus par lequel un tiers neutre agit en tant qu'intermédiaire pour aider à la résolution d'un litige entre plusieurs parties. Il s’agit d’une approche à l’amiable de la résolution d’un conflit, dans laquelle les parties prenantes communiquent en général directement. Le rôle du médiateur consiste à faire l’intermédiaire dans la communication entre les parties prenantes, à les assister dans leur focalisation sur les tenants réels du litige et à dégager des possibilités de ​
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